Meningkatkan Leadership dalam Berorganisasi pada Forum Kader Posyandu di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.63350/jan.v3i1.36Keywords:
Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Efektivitas OrganisasiAbstract
Ketika menurunnya efektivitas suatu organisasi salah satunya kurangnya integrasi antara kepemimpinan, komunikasi, dan sistem kinerja yang dianut. Pentingnya komitmen dan kerjasama dari seluruh anggota organisasi merupakan langkah awal dalam mencapai visi dan misi organisisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu beradaptasi dengan perubahan dan melakukan berbagai pelatihan guna meningkatkan kinerja yang lebih baik. Adapun tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan memberikan wawasan tentang leadership dalam berorganisasi pada Forum Kader Posyandu, dan cara komunikasi efektif dalam berinteraksi sehingga memengaruhi efektivitas organisasi demi pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil pengabdian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, dan komunikasi dapat memperkuat kolaborasi, dan sistem kinerja memastikan akuntabilitas yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas, adaptabilitas, serta kesuksesan organisasi untuk jangka panjang.
Kata kunci: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, dan Efektivitas Organisasi
References
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education
Wati, D. P., Wahyuni, N., Fatayan, A., & Bachrudin, A. A. (2022). Analisis Kepemimpinan Kepala Sekolah di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 6(5), 7970-7977.
Afrizal, D., Saputra, R., Wahyuni, L., & Erinaldi, E. (2020). Fungsi Instruktif, Konsultatif, Partisipatif dan Delegasi Dalam Melihat Fungsi Kepemimpinan Kepala Desa Kelapapati Kabupaten Bengkalis. Jurnal Administrasi Politik Dan Sosial, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.46730/japs.v1i1.10
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.
M. Arief Rachman & Dewi K. (2024). Penerapan Kepemimpinan Transformasional Dalam Mendukung Efektivitas Kinerja Organisasi. Jurnal Komunikasi dan Bahasa. Vol: 5 No. 1
Made Dwi Priskilla, N., Putu Santika, I., Bisnis, F., Triatma Mulya, U., & -Bali, 61 B. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 01(1), 61–73.
Arianto, B., & Arsyad, A.F. (2024). Manajemen Strategis: Teori dan Praktik Era Digital. Borneo Novelty Publishing. https://doi.org/10.70310/nxxmj859
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson.
Azwanda, Y. E. H., Hasri, S., & others. (2024). Model Dua Faktor Herzbergdalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12).
Tamsah, H., Nurung, J., Syafruddin, S. E., Periansya, S. E., Farida, E. A., NanangTawaf, S. T., Palupi, F. H., St, S., Butarbutar, D. J. A., Se, S., Satriadi, S., others,Lestari, L., Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Febrina, W.,Kusnadi, K., … Dewi, I. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. 1.
Andang. 2014. Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jogjakarta : ArRuzz Media.
Setyo et al. (2020). Budaya Organisasi sebagai mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 50–58. https://doi.org/10.21107/jsmb.v7i1.7822
Rahmi, Sri (2014) Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Ilustrasi dibidang Pendidikan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Amirudin, A., & Ariyanto, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SAMKO Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, X1(2a), 1–8. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.247
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Abdi Negeri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
